Czy alimenty mogą pomóc w ochronie dochodów przed windykatorem?

Potrącenie alimentów z wynagrodzenia za pracę

Jeśli Pana partnerka wystąpi z żądaniem alimentów na dziecko, to mogą Państwo zawrzeć stosowną ugodę przed mediatorem, którą będzie musiał zatwierdzić sąd.

Co do kwestii potrącania alimentów z wynagrodzenia za pracę to zgodnie z art. 87 ustawy Kodeks pracy:

„§ 1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2023 r., poz. 46), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;

3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;

4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.

§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.

§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;

2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.

§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 – trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.

§ 5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród 3, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

§ 6. (uchylony)

§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

§ 8. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia”.

Wobec powyższego z punktu widzenia zadanego pytania należy stwierdzić, że:

1) należności alimentacyjne potrącane są w pierwszej kolejności, przed niealimentacyjnymi,

2) potrącenie następuje na mocy wyroku sądu lub ugody zatwierdzonej przez sąd,

3) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych można zająć pracownikowi wynagrodzenie do wysokości trzech piątych”.

Ponadto należy wskazać, że potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych pracodawca może dokonać również bez postępowania egzekucyjnego. Oznacza to, że po uzyskaniu przez matkę dziecka tytułu wykonawczego (wyroku opatrzonego klauzulą wykonalności lub ugody zatwierdzonej przez sąd opatrzonej klauzulą wykonalności) taki dokument partnerka powinna złożyć pracodawcy. W ten sposób uniknie Pan jako dłużnik alimentacyjny dodatkowych kosztów w postaci opłat egzekucyjnych należnych komornikowi.

Reasumując, w przypadku ustalenia alimentów i przedłożenia przez Pana partnerkę tytułu wykonawczego pracodawcy Pana wynagrodzenie za pracę zostanie zajęte w wysokości 3/5. W przypadku egzekucji komorniczej długu niealimentacyjnego (przez windykatora) pracodawca de facto nie potrąci z Pana wynagrodzenia kwot na rzecz windykatora, ponieważ Pana wynagrodzenie będzie już zajęte w maksymalnej dopuszczalnej przez prawo wysokości.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.