Zasady potrąceń z wynagrodzenia pracownika, odprawy emerytalne, nagrody jubileuszowe i zajęcia komornicze

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę w przypadku, gdy przeciwko pracownikowi prowadzone jest postępowanie egzekucyjne przez komornika, określają przepisy art. 87–87¹ ustawy Kodeks pracy. Mając na uwadze szczególny charakter i cel wynagrodzenia za pracę, ustawodawca wprowadził określone ograniczenia oraz limity dopuszczalnych potrąceń gwarantując pracownikowi kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Co do zasady potrącenia nie mogą przekraczać połowy wynagrodzenia, a w przypadku potrącania świadczeń alimentacyjnych – trzech piątych wynagrodzenia. Na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia za pracę ochronie przed potrąceniami podlegają także takie świadczenia jak ekwiwalent za urlop, nagroda jubileuszowa czy odprawa pieniężna.

Jak wskazał SN w wyroku z 19.02.2004 r., sygn. akt I PK 217/03: „(…) Wyraźnie ochronna funkcja art. 87 § 1 KP daje podstawę do przyjęcia, że w pojęciu «wynagrodzenie za pracę» – w ujęciu tego przepisu – może się mieścić nie tylko wynagrodzenie za pracę w ścisłym znaczeniu, ale również inne świadczenia związane z pracą o charakterze zbliżonym do wynagrodzenia za pracę, czyli takie składniki szeroko pojmowanego wynagrodzenia, które nie są w ścisłym znaczeniu wynagrodzeniem za pracę, jednak są traktowane przez ustawodawcę na porównywalnych zasadach. (…). Te inne świadczenia związane z pracą, to między innymi odprawa rentowa lub emerytalna (rozdział IIIa), a także nagroda jubileuszowa (art. 773 § 3 pkt 3 KP).(…)”.

Dodatkowe składniki wynagrodzenia

Stąd zarówno nagroda jubileuszowa, jak i odprawa będą podlegać egzekucji. Oznacza to, że potrącenie z tytułu należności niealimentacyjnych, które będzie realizowane z odprawy emerytalnej czy nagrody, będzie ograniczone maksymalną kwotą potrącenia i kwotą wolną od potrąceń. W przypadku egzekucji świadczeń niealimentacyjnych potrącenie z odprawy może być dokonane do wysokości 1/2 wysokości wynagrodzenia (art. 87 § 3 pkt 2).

Kwota ujęcia alimentacyjnego może być niższa niż wartość tych 60% tylko wtedy, gdy dotyczy alimentów bieżących, należnych w wysokości niewyczerpującej dopuszczalnego prawem limitu potrącenia (60%). Wówczas ujęcie niealimentacyjne może zostać dokonane do wysokości tego limitu, jednak z zachowaniem kwoty wolnej od potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niezwiązanych z alimentami.

Kwota wolna od potrąceń przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych została ustalona na poziomie 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania (art. 871 § 1).

Warto jeszcze dodać, że gdyby się okazało, iż zajęcie wynagrodzenia pracownika dotyczy zaległych świadczeń alimentacyjnych, pracodawca byłby zobowiązany potrącić w tego tytułu 60% nagrody jubileuszowej netto i 60% pensji miesięcznej netto i 60% z odprawy netto. Tym samym, do czasu wyczerpania długu, ujęcia należności innych niż alimentacyjne nie byłyby możliwe do zrealizowania.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.